כל אחד מהמועמדים לתפקיד מביא המלצות בכתב (אין קל מזה), ולכן עליך להתכונן לשלב הקריטי בתהליך המיון: ראיון עם הממונה או הופעה לפני וועדת מכרזים.
שפת גוף עצבנית:
כרסום ציפורניים, תזוזות על הכסא, משחק בעט וכו' - יכשילו אותך. מאד חשוב איך אומרים ולא רק מה אומרים.
המראיין רוצה לבדוק את התאמתך לתפקיד ע"י זיהוי ואפיון מסרים בלתי מילוליים, ולכן חשוב לבנות קשר עין עם המראיין.
לכל אחד מאיתנו יש חולשות – איך מתמודדים איתן ? איך נבליט את החוזקות שלנו בראיון?
מבנה הסדנה:
סימולציות של ראיון אחד על אחד ולאחריו משוב, מענה לשאלות נפוצות ולשאלות ייחודיות, התמודדות עם שאלות מאתגרות, איך מדגישים הישגים, ומה עושים כשלא יודעים את התשובה.
סימולציות של ראיון אחד על אחד ולאחריו משוב, מענה לשאלות נפוצות ולשאלות ייחודיות, התמודדות עם שאלות מאתגרות, איך מדגישים הישגים, ומה עושים כשלא יודעים את התשובה.
כמה מסמכים להביא לראיון? מה תספרו על מקום עבודתכם הקודם(לעולם אל תשמיצו) איך תכירו את עולם התוכן המקצועי של החברה שבה אתם מבקשים לעבוד, איך תציגו את עצמכם בתחילת הראיון, דוגמאות, נתונים, סיפורים רלוונטיים, אנרגיות חיוביות, מה לובשים, איך יוצרים קשר חם עם המראיין בתחילת השיחה.
